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广州医科大学附属第二医院临床专业技术人员轮科培训管理暂行办法
信息来源:发布时间:2015/12/2 11:18:06

 广州医学院第二附属医院临床专业技术人员轮科培训管理

暂行办法

 

根据国家继续医学教育的有关规定,我院实行在职职工终身教育制度,所有职工必须参加与工作岗位相关的在职培训和继续教育,以提高临床专业技术人员的全面综合素质及临床急救水平,并将此项培训作为医院聘任的必要条件。为进一步规范我院临床专业技术人员轮科培训制度,特制定此管理办法。

一、  轮科的组织管理

1、全院所有医、护人员的轮科培训由我院继续教育委员会进行统筹管理工作,并由继续教育委员会主任负责全面工作。

2、继续教育中心、护理部负责轮科医生和护士的日常管理工作:包括人员分配、相关轮训科室的调配、考核方案、考勤工作等。

3、科室根据本科室学科建设需要,制定具体的轮科培训计划,交人事培训科备案,其中急诊和中心ICU为所有轮训医生及护士必须参加轮训的科室。(临床医生轮训急诊和中心ICU的时间分别不得少于3个月)

4、由财务科负责轮科人员奖金的发放、管理与监管工作。

 

二、轮科人员的资格审核及申请、审批程序

1、医生:凡已经取得副高职称(包括卫生和教学系列)的临床医生,均必须参加轮科培训,否则医院将不予以聘任。各临床科室主任必须根据学科发展及人才培养需要,制定相关人员轮科细则。由人事培训科统一负责轮训时间和轮训科室的调配。

2、护士:凡应届本科毕业来我院工作的护理工作人员,在毕业后五年内,必须完成由护理部按卫生部相关文件规定制定的轮训计划。

3、申请流程:

医生:凡取得副高资格的临床医生,均可到继续教育中心填写“广医二院轮科人员申请表”,由科主任签名后上交人事科存入个人技术档案。由人事科按申请表内计划轮训的起止时间,安排人员进行考勤及奖金审核。

护士:由护理部统一护士的轮训管理工作。

三、轮科培训人员的有关待遇问题

1、医生:医生院内轮科培训,由本学科根据发展的需要合理安排轮训计划,轮出人员奖金由原所属科室按原标准计发。

2、护士:护士院内轮科培训,由所在轮训科室计发奖金。急诊、中心ICU每月接受轮训人员与派出轮训人员的差额如大于急诊或ICU实际定岗定编的总人数时,则差额人员的奖金部分由医院按差额人数计发。

3、特殊岗位津贴以在岗实际人数发放(含轮训的医、护人员)。

 

四、轮科培训人员的考核管理

1、医生:参加轮科培训医生的具体考核工作由继续教育中心负责,继续教育中心有专人负责此项工作。轮科培训结束后,由继续教育中心负责组织相关专家对轮科医生进行理论及操作考核,考核成绩纳入个人技术档案。考核合格后,方能进入下一轮训科室或结束轮训计划回归原科室工作。

2、护士:护理人员的具本轮训考核工作由护理全面负责,人事培训科协助完成考核工作。

 

本暂行管理办法由医院发文之日起正式实施。

                                        2012年11月7

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